Gerçekleştirdiği yeniliklerle medikal insan kaynakları alanında daima "Türkiye'de ilk" olma ilkesiyle 21. Yüzyılın tartışmasız mesleği olan sağlık ve ilaç sektöründe geleceklerine yön vermiş, beyin gücünü oluşturan personelin seçimi ve temini konularında insanın yapısı, düşünce biçimi ve alışkanlıklarını esas alan özgün yaklaşımı ile sağlık alanındaki iş deneyimlerini en iyi çözümlere ulaştırmak için birleştiren derleyici kadrosuyla sektördeki "öncü" misyonunu gururla sürdürmeye devam ediyor.

Hızla globalleşen iş dünyasındaki rekabetin inanılmaz boyutlara ulaştığı çağımızda, insan kaynakları yönetiminin başlı başına bir uzmanlık dalı olduğunu kabul eden, rekabetin insan kaynaklarında ve insana yapılacak yatırımda olduğunu bilen, medikal insan kaynakları ve sağlık personeli bulma ve yerleştirme ile sınırlı bir kavram olmadığı inancını taşıyan, değişime ve gelişime açık firmalar hiç kuşkusuz zirveye giden başarı basamaklarını diğer firmalara oranla çok daha hızlı tırmanıyorlar.

Medika'nın seçme ve değerlendirmesi çok titiz ve hassas olarak Reçete CV Bankası'nda başlamaktadır. Yapay Zeka testi ile bireylere aşağıdaki testler uygulanır ve internet ortamında puanlama sistemi ile secme ve değerlendirmenin yapılandırılması başlar.

Biliyoruz ki yakın gelecekte zihinsel beceri gerektirmeyen faaliyetlerin tümü devredilecek ve insanlar ancak zihinsel becerileriyle ekonomik yaşamda yer alabilecekler. Asla unutulmamalıdır ki; en yüksek teknolojilere sahip en gelişmiş makinalar dahi, kullanacak insan unsuru olmadan hiçbir anlam ifade etmez...

İşte bu bakış açısıyla MEDİKA insan kaynaklarında en son iletişim teknolojilerini müşterilerinin kullanımına sunmaktan büyük kıvanç duyuyor. Bunun en son örneği de iletişim çağına yakışır dev projesi: "REÇETE CV". Türkiye'de ilk kez bu sistemle MEDİKA özellikle sağlık alanında ve tabii ki diğer medikal sektörlerde (özel hastanelerde, ilaç firmalarında ve eczanelerde) iş arayışı içinde olan doğru personeli internet ortamından buluyor. Böylece eleman seçimi pek çok firma tarafından detay ve angarya bir iş olmuyor ve şirketlerdeki zaman kaybı ve maliyet artışı problemlerine son veriliyor. Sağlık alanında sadece birkaç tuşa dokunarak aradığınız kriterlere, 5 dakika ile ifade edilecek çok kısa bir zaman dilimi içinde kolayca ulaşacak; fazla zamanınızı harcamadan insan kaynakları bilgi okyanusunun ufuklarına kulaç atabileceksiniz.

Yaşamda başarılı olmanın sırrı, kişinin sırası geldiği zaman MEDİKA'ya başvurmasıdır.

1 . Puanlama Sistemi
İlk Defa ReçeteCV - Medika tarafından oluşturulan puanlama sistemi ile özgeçmişlerin filtre edilmesi

2. Özgeçmişlerin Firmaların Kriterlerine göre Filtre Edilmesi
Gelen CVlerin hedef pozisyona uygunlukları, temel özellikler (olmazsa olmazlar) göz önüne alınarak taranır ve ön elemeler yapılır.

3. Görüşmelerin yapılması
Özgeçmiş ve psikotest değerlendirmelerin ışığında aday yetkinliklerinin derinliğine incelendiği davranışsal tekniklere dayalı görüşmeler yapılır.

4. CV Belirtilen Referansların Doğruluğunun Tespiti
Burdaki amaç bireyin daha önce çalıştığı yerlerdeki
perfomansını değerlendirmek ve kişi ile ilgili bir takım
anakotları yakalmak ve bunları değerlendirmektir bunlardan
çıkacak bir takım anaktodlarırıda göz önüne almaktır